在简历上说明成就是您从其他申请人中脱颖而出的好方法。这是因为您的成就充分说明了您的技能和工作经验。
谈到竞争，公司只会对如今拥有出色简历的候选人感兴趣。您的简历必须展示比起其他人无法做到的事情，您可以为公司做出的贡献。这就是您可以被录用的方式。
通过谈论您的成就和最大的成就，您的个人资料将非常有吸引力，从而提高您的整体价值。今天，我们将分享如何在简历中突出成就。
如何突出简历成就部分
1. 草拟一份清单
在您开始在简历中包含您的成就之前，请先退后一步，想想您多年来的所有成就。如果您在这个过程中遇到困难，最简单的方法是问自己：“我为我的组织带来了哪些具体好处？”。
为了帮助您，以下是一些通常出现在顶级员工简历中的成就：
a. 奖项
大学期间的商业竞争，行业奖项（例如最佳广告奖）
b. 志愿工作或体育成就
c. 学术成果
你的 CGPA 是 4.0 吗？不要害羞包括它！
d. 历届企业成绩斐然
它可能是您增加的收入或销售额、您节省的时间和成本、您发现和解决的关键问题等等。
e. 认可
与工作相关的奖项（例如，你赢得了年度最佳银行家），甚至被称赞：“我被 [XYZ 公司] 的首席营销官称赞为我的 [为什么你被称赞]”。请记住还包括此人作为您的推荐人。
2.选择和自定义
好消息——你已经确定了你的成就。还不错的消息——你应该只优先考虑并包括与你申请的工作最相关的 3 项成就。这可以确保您的成就部分能够非常有效地吸引雇主的注意力。
您如何在简历中包含正确的成就？首先研究招聘广告并确定他们使用的关键字。了解这份工作以及公司的文化，你就会走上正轨。
与应用角色不相关的成就如何？你可以包括它，但尽量保持简短。
3.量化和增强
在 Job Majestic，我们一直坚持量化我们可能的一切。仅仅简单地列出你的成就是不够的——你应该包括一些数字来增强它们。这里有些例子：
a. 作为应届毕业生候选人
- 大学 ABC 最高成就奖 2016 – 2018
- 2017年至2018年商务俱乐部主席
- DEF 银行可持续发展商业竞赛决赛入围者 2018
b. 作为客户服务主管
- 在短短 6 个月内将我们的客户保留率降低了 20%
- 客户满意度评分提高 10%
- 一个月解决了100多个客户问题，比公司平均水平高出50%
这些数字对读者没有吸引力吗？您应该这样做以吸引招聘经理的注意。稍后再感谢我们。
4. 该包括在哪里
现在您已经取得了成就，是时候将它们包含在您的简历中了。对于以下成就：
a. 与工作申请无关
将它们列在简历中单独的“奖项和成就”部分。这将确保您的简历井井有条。
b. 与您的工作申请相关
列出您的工作描述后，将它们包含在您的工作经验部分。这部分是最重要的部分，因为招聘经理通常会优先考虑您的工作经验。
以下是如何在本节中包含您的成就：
- 每个工作经验通常有 5 到 6 个要点
- 为您的职位描述填写至少 3 分
- 将您的成就放置在剩余空间中
制作成就时，请使用 PAR（问题-行动-结果）公式。考虑用百分比、金钱和时间来量化。
例如，如果您是团队负责人：
- 职位描述1
- 职位描述 2
- 职位描述 3
- 领导一项将高食品成本降低 25% 并将高营业额减少 15% 的计划
- 启动了将内部 NPS 低分数在一年内提高 35% 的策略
最后的想法
为了在竞争中脱颖而出并获得面试机会，您的简历必须包含与您所申请职位高度相关的成就。这可确保您的个人资料与雇主在理想候选人中寻找的内容相匹配。
简历上的成就之后的下一步是什么？在申请马来西亚最好的工作之前，您需要考虑更多部分才能创建最好的简历。
查看我们关于简历格式、简历联系信息、工作经验部分、教育部分等方面的指南。
是时候找到合适的工作了，过上美好的生活！
