简历上的技能部分是对您可以为您申请的组织提供的价值内容的摘要。它应该突出您的市场能力，并将您的个人资料与组织的理想候选人相匹配。
由于大多数的招聘经理和招聘人员只需要六秒钟来决定您的简历是否值得完整阅读，因此特别注意简历上的技能部分是确定您是否值得他们花时间的最佳方法之一。
需要有关如何写简历技能部分的提示吗？以下是 Job Majestic 的 6 条最佳建议，让您在数百名求职者中脱颖而出。
简历技能部分的最佳指南
1. 了解你的技能
什么是技能组合？它指的是硬技能和软技能。硬技能是可以衡量的可传授的能力或技能，并且特定于您申请的工作和/或行业。
这是您的简历中最重要的部分之一，雇主会看到和判断。硬技能的例子包括：
- 语言
- 搜索引擎优化/扫描电镜
- 应用程序和网页开发
软技能则是人际交往能力或个人态度，它们决定了您的职业道德以及您与他人合作的方式。它也被称为“可转移技能”，这意味着它们几乎可以转移到您所做的每一项工作中。
软技能可以用来补充硬技能，尝试匹配两种技能至关重要。软技能的例子包括：
- 通讯
- 批判性思考
- 创造力
那么，您的技能是什么？思考并列出您可以提供的所有技能，以及您在过去的经验中如何展示这些技能。
2. 保持相关性
要在简历中创建最佳的技能部分，您应该列出与您感兴趣的职位或职业领域高度相关的技能，尤其是通过申请人跟踪系统 (ATS)。
在申请工作之前，您应该研究招聘广告。大多数时候，招聘广告会说明工作所需或首选的技能。
在分析招聘广告时，请注意与您的技能组合相匹配的任何所需技能。除了工作要求，还要考虑公司文化。
例如，寻找数字营销人员的营销机构可能需要在职位描述中使用“SEO”和“Adobe Suite”。进一步的研究也可能表明该机构重视“决心”、“团队合作”和“时间管理”。
识别这些关键字将有助于创建个性化的简历技能部分，并使您与数百名其他应届毕业生区分开来。
3. 附加技能
除了您自己的技能和招聘广告中提到的技能外，这里还有一些马来西亚最好的雇主正在寻找的软技能：
人际交往技巧：
- 情商
- 沟通
- 谈判
人际交往能力：
- 解决冲突
- 幽默感
- 诚实
领导能力：
- 解决问题
- 委派
- 组织
管理技能：
- 规划
- 沟通
- 故障排除
组织能力：
- 团队合作
- 项目管理
- 时间管理
技术能力：
- 数据分析
- 网站设计
- 自动化
但是，我们强烈提醒您不要在简历中包含您实际上不具备的技能。诚实是最好的政策，所以在浏览这份技能清单时要切合实际。
4. 组织起来
通常，有两种方法可以在简历中列出您的技能。第一种方法是将您的技能整合到您的工作经验部分。例如：
“ABC公司
社交媒体专家
2021 年 1 月 – 2021 年 12 月
- 在 6 个月内建立了强大的社交媒体影响力
- 社交媒体流量增加 200%
- 还专门从事内容写作、视频编辑和摄影”
另一种方法是创建一个单独的部分来突出和详细说明您的技能。我们建议将该部分放在“工作经验”部分下。继续阅读以查看简历中独立技能部分的示例。
5.使它变得更有趣
为了让招聘经理更好地衡量您的能力，您应该包括可以更好地展示您的技能的可量化项目和成就。示例包括：
“采购管理
- 总共为5个部门购买了设备
- 对账差异减少了 40%。”
“搜索引擎市场
- 第一季度着陆页流量增加了 64%
- 广告成本降低 50%”
在量化您的技能和能力时，请确保详细说明（尤其是数字）对公司具有高度的吸引力和相关性。
6. 简洁，明了
有时，分享太多对简历中的技能部分没有好处。简历上的技能部分不应占用太多空间，特别是如果您采用按时间顺序排列的简历格式。
您不应包含明显和过时的技能，例如 Microsoft 365 和数据输入。您还应该省略与您申请的工作和公司无关的技能。
例如，如果您申请成为时装设计师，“关怀”和“Office 365”等关键词将无法通过筛选过程。这就是为什么在简历中个性化您的技能部分至关重要，尤其是当您申请不同的职位时。
一旦您只用相关信息精简了你的技能部分，它将变得非常有效却简单明了，节省你的简历空间以便更好地使用。
结尾
凭借简历上出色的技能部分，您正在顺利地找到您理想的马来西亚工作！
在 Job Majestic，我们希望能帮助求职者创造最好的求职材料。除了技能部分，请查看我们的工作经验部分、教育部分、课外活动部分等指南！
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