如果您是申请实习的学生/应届毕业生，或者只是申请季节性工作，您可能会遇到需要在简历中提及您的可用性的情况。
这个话题听起来可能很小，但它对确保良好印象和确保面试机会起到了重要作用。在突出您的可用性时，是否有任何提示或技巧？让我们找出答案。
如何显示简历可用性
1. 保持在首屏
为了在简历中有效地突出您的可用性，最好的方法是将其放在简历的“首屏”上。 “首屏”是指简历首页的上半部分。
将您的可用性定位在您的联系信息下方可以让招聘经理和/或招聘人员更容易注意到。您还可以在位于首屏的简历自我介绍/专业摘要部分中包含您的可用性。
回顾一下：简历介绍部分是您正式的开场白，它可以帮助雇主立即确定您的技能、工作经验和优势。在此处添加您的可用性可能是您介绍性陈述的合适结束语。
例子：
“一位细心、有爱心的应届毕业生，拥有护理学学士学位，正在立即寻求在医院 DEF 担任初级护士的工作。我寻求利用我 2 年的经验和出色的成果，为重症监护病房的患者提供最好的服务。”
2. 简单明了
在马来西亚申请工作时，在简历中包含您的可用性并不常见，但如果您选择这样做，请尽量保持简短。
为什么保持可用性声明简短很重要？一个简单明了的可用性声明是至关重要的，这样你的简历才能比其他人更专注于突出正确的项目。
在这种情况下，您的听众应该能够更多地关注您的技能、经验和成就，而不是您的可用性。在你的简历中考虑这些陈述：
- “可用于 2022 年 6 月 1 日开始的工作”
- “可在 2021 年 1 月至 2021 年 3 月期间工作”
- “可在 2022 年冬季上班”
- “可以轮班工作”
这些示例简单易阅读，易于理解，不会影响您简历的主要内容。
3.积极的语气很重要
与其列出您的不可用时间，不如关注您的可用时间，这对快速决策更有帮助。招聘经理安排与您的面试时间会容易得多。
直截了当并提及您有空的时间范围并保持积极的语气。校对您的内容，以确保它听起来简单而谦逊。通过加粗您的可用性来完成，以确保它足以让您的观众注意到它。
共享可用性原因：应不应该？
答案很简单——不应该。你的简历应该简单、简短、简洁，以保持专业的格式。
两页的简历中只能包含这么多内容。多余的文字会占用不必要的空间，而这些空间本可以用来讲述关于您的更好的事情。
因此，不适合在简历中包含您有空的原因。专注于简历的精髓，即突出您的适销对路的技能、工作经验和成就。
结尾
在马来西亚申请工作时，更常见的做法是在求职信中包含您的工作时间或在求职面试中提及。如果需要，您应该只在简历中添加您的可用性。
最后提醒：为了确保您的工作申请过程顺利进行，您不应忽视对简历的校对。想象一下，为您的空闲时间插入错误的月份和日期——您会浪费每个人的时间。
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