离职面试 101
通常，离职面谈是马来西亚工作里辞职雇员与雇主（人力资源代表）在最后一天进行的讨论。传统上以面对面的方式进行，离职面谈也可以采用视频会议的形式，甚至可以像填写调查表一样简单。
虽然马来西亚的法律没有要求，但离职面谈是雇主收集更多关于他们辞职原因的信息以及对员工在该组织工作的经验和工作满意度的反馈的机会。
如果您需要帮助以了解应对离职面谈的最佳方式，请继续阅读以了解如何在离职面谈中脱颖而出。
如何进行离职面谈
1. 离职原因
老实说，这是雇主在组织离职面谈时最感兴趣的。他们本质上是在试图了解员工是否因个人原因、更好的机会、冲突等而离职。
这对于雇主收集有关他们是否做错事情的见解很重要。通过在诚实、客观和积极之间保持平衡来解决这个问题。不要显得自大和贬低您现在的雇主。
如果您正在寻求更好的机会，请说明原因以及它如何有助于您的个人、职业、财务甚至精神成长。也许您很快就会安定下来，需要大幅提升，或者希望获得宝贵的技能和经验——诚实并保持简单。
2. 关于您的成就的想法
参加离职面谈也是一个很好的机会来反思您的工作经验、获得的技能、积极的遭遇，以及您拥有的所有成就，以甜蜜的方式结束工作经历。
在回答这个问题时，无论辞职的原因如何，都尽量保持积极的态度。按照时间顺序，尽可能详细地回顾每一次经历和成就，并反思雇主是否为塑造今天的您提供了足够的帮助和指导。
如果答案是肯定的，请在提及雇主如何在您的职业道路上支持和验证您时使用赞赏的语气——例如继续深造、世界一流的培训、工作机会等。
3. 对管理层的感受
一个经典的问题。事实是，大多数员工都是因和管理不善和老板不善而离开了现在的雇主。然而，离职面谈不需要是负面性的。
雇主的主要收获通常是了解员工对公司的看法。同样，要客观，保持事实，并保持积极的语气。重点阐述您认为应该改进的缺点，以使公司成为更好的工作场所。
如果您确实与老板或管理层有个人问题，请避免指责，因为那是无礼的。相反，谈论事实，解释治疗让您感觉如何，并建议公司如何以更好的方式处理案件。
4. 向他人推荐当前公司
您会把您现在的公司推荐给其他人，比如您的朋友和家人吗？回答这个问题时，要直截了当，但最重要的是，详细说明“为什么”。借此机会向雇主提供更多反馈和建议。
一个技巧是分享您会和不会向其他人推荐该公司的原因。这会让您的评论看起来更中立、更挑剔、更公正，这会让雇主更容易听取。
5.保持专业性
最后，一个重要的提示是在参加离职面谈时要表现得专业，就像您职业生涯中的每一次其他面谈一样。保持谈话谦虚和愉快，但也要批判和诚实。
请记住，离职面谈对于您以积极的态度和印象离开当前的雇主非常重要。与所有雇主建立并保持良好关系可能对您的职业道路有用。
结尾
在您职业生涯中将参加的所有离职面谈中，我们给您的最后建议是在与雇主的对话中始终保持诚实。
由于离职面谈问题本质上主要是标准化的，您可以在最后一个就业日期之前的时间内计划和练习您的内容——相信我们，您不想说负面的话给您的雇主留下不好的印象。
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