简历上的期望薪资部分很容易成为简历中最复杂的简历部分之一。今天，Job Majestic 将为您简化概念和执行。
您应该包括期望薪资部分吗？
马来西亚的大多数公司通常要求候选人披露他们的期望薪资以更好地匹配他们的招聘预算。如果招聘人员之前接触过您，您的期望薪资肯定会在他们提出的问题清单上。
这是一条一般规则：如果公司没有特别要求想了解您所申请职位的期望薪资，您应该避免将其包含在您的简历中。以下是几个原因：
- 如果简历上的期望薪资太高，由于招聘预算有限，在获得面试机会之前，您总是会第一个被拒绝。
- 相反的，如果您列出的期望太低，您很可能会变得低调——这意味着公司支付给您的报酬会低于您真正应得的报酬。
- 尽早列出一个数字会让您的宏伟简历有一半的时间被拒绝，或者大大降低您以后谈判的能力。
如果您别无选择，只能透露您的期望薪资怎么办？以下是一些关于在简历中包含期望薪资部分的简单建议。
简历期望薪资部分
1. 了解您的优先事项
老实说，我们都在为自己谋生而工作。然而，当谈到简历中的期望薪资部分时，我们通常会建议候选人在创建简历时不要过分强调金钱。
在马来西亚，许多公司更愿意通过简历看到您的热情。以下是如何使预期工资部分保持简单并避免散发“以钱为主”的氛围：
- 了解您的简历的主要目的是分享工作经验和对所申请职位的热情。您应该始终首先根据这些标准来判断。
- “期望薪资”部分应放在简历的末尾，通常在“推荐”部分之前。
- 不要为了详细说明您的期望薪资而创建单独的简历页面。记得首先将注意力从金钱上转移开。
利用您的简历来展示您的能量以及为什么您是该职位的完美人选。进入确认阶段后，您将拥有更高的薪资待遇议价能力。
2.做您的研究
在人力资源部门，我们听说过关于候选人薪水期望的恐怖故事。这里有一个要点——人事部通常都会欢迎各种期望薪资，但这取决于您如何证明您的期望，即为什么您应该得到 xxx 的薪水。
除了列出您自己的理由之外，您还必须通过充分的研究和证据来支持您的主张。您可以通过工资计算器网站来了解您所申请职位的行业平均工资。
只需输入您的信息，例如职位、学历和您的位置，这些网站就会显示您申请的工作的平均工资。
此外，您必须了解，不同的公司对于您所关注的同一角色会有不同的预算。如果您申请的是一家大公司，请随意提高您的期望值，反之亦然——但请记住使用您的技能、资格和经验证明其合理性。
3. 如何写作
最后，最重要的问题——“我的预期工资应该是多少？”。别担心，我们支持您。
a. 说明您当前/以前的月薪。仅包括您的基本工资，不要添加额外的福利和奖金。
b. 说明您的预期薪资范围。插入您的预期工资范围来保持灵活性，而不是陈述一个数字。
确保您对上述范围进行了充分的研究。此外，请确保您愿意接受范围的下限。
c. 始终留出谈判的空间。提及您的期望薪资可根据职位和福利进行协商。
简历上的预期薪资部分示例：
“我目前的薪水是每月RM3,000。根据我最近对工作类型、地点和行业平均水平的研究，我的薪水预期是在 RM3,300 至 RM3,700 之间。
预期工资可根据工作职责、工作安排、其他福利和晋升机会进行协商。”
4.保持诚实与现实
在说明您当前或预期的薪水时，请确保您对所有各方都诚实，包括您自己。不要试图夸大您当前的工资，因为公司可能会与您过去的雇主交叉检查您的信息。
每个人都希望获得更高的薪水，但现实也意味着在您应得的薪水与您可以为组织带来的实际价值之间负责任。诚实是最好的政策。
结尾
尽量把工资谈判留到招聘过程的最后一期——尤其是在向您提出工作要约之后。首先，专注于获得工作面试，因为招聘经理只会在6 秒内从您的简历上看到您的价值。
简历上的期望薪资部分只是简历中众多重要部分之一。您还应该关注其他部分，例如联系信息部分。
对简历中的期望薪资部分有了更深入的了解，您便可以创建强大的简历并获得马来西亚最佳工作的求职申请。
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