什么是求职信（Job Application Letter）？
求职信是您在求职时发送给雇主的一份文件。通常被称为申请信或自荐信，通常会在申请工作时，与简历一同附上。
为什么求职信那么重要？
求职信有助于显现出您的技能和成就，而更容易吸引雇主的注意。虽然制作求职信以及简历将花费您更多的多精力和时间，但是，这样做将会提升您获得面试的机会。
相信正在阅读此文的您已经很有可能创建了自己的求职信。为了进一步获得面试的机会，我们列出了6个您不应该在求职信中犯的错误。
求职信中里经常犯下的严重错误
1.错别字和语法上的错误
雇主每天都会看过很多封求职信。而他们大多数都会立刻淘汰那些错误连篇的求职信。一个错误连篇的求职信凭什么让他们认真对待您的申请？难道您想留下不认真和不细致的负面印象吗？
所以，反复检查申请信是非常重要的。您必须检查求职信，避免以及纠正所有语法，标点符号或拼写上的错误。即使使用语法检查软件，也难以纠正所有语法错误。
另一个错误便是使用不适合的语法检查软件（例如，分不清楚美国英语与英国英语）。若有需要，可以请家人或朋友检查您的求职信。而您也应该多阅读几遍，仔细检查，从而避免犯下粗心的错误。
2.非个性化申请信
招聘经理一眼就能判断您使用的求职信，是不是从网上获得的模版求职信。通常使用网上的求职信模版，会让招聘经理觉得您对该公司或职位并未进行任何深入的了解与研究。
您应该对所申请的每个工作制作不同的求职信，并且研究该公司的工作网站以了解他们的文化，价值观和商业模式。您对公司的了解的越多，您的求职信就越能显示与众不同。
每个公司对同样的工作职位也有不同的目标，关注点和要求。请确保您在求职信中表示对工作要求的了解，并说明您的技能和经验如何能显示出您是该职位的最佳人选。
3.“简直是一份迷你简历”
大多数毕业生认为，求职信只是个简化的简历。为什么招聘经理须要浪费时间来阅读一份简化的简历？毕业生不应该有这种心态，您该将求职信视为您自己的自我推荐。
求职信能快速的呈现出您的经验和技能与一些示例，以显示出您可以为招聘公司带来的价值。这是一种很好的方式来帮助雇主想象您可在公司里取得的各项业绩。
4.缺乏价值主张
一些求职者过于注重自己的学历而不是价值主张。事实是这样的，如今，学历和专业培训文凭相对来说没那么重要了。反而是你能够为该公司带来什么“价值”才是最重要的。
谈论关于自己的学历以及资历没有错，但确保将自己的资历与公司的工作要求联系起来。尝试将自己表现成那份工作的最佳人选。如果您的资历，技能和经验符合公司的需求，您将有更大的可能被录取面试。
5.错误的内容
不幸的是，有些求职者经常在求职信里写下错的公司名称，也会提到错的招聘经理名字。这基本上破坏了别人对您的第一印象，无论您的个人资料和内容写的多么的好，整封信都会瞬间变得毫无用处。
重复并仔细检查您的求职信，并确保您写的是正确的公司和联系人，这一点非常重要。尝试在您的信中多次提起公司的名字，以表示您的诚意。
6.不相关的内容
求职信应简单明了。它是您的个人简介，将您的个人资料分享给忙碌的招聘经理，仅此而已。求职信里不需要提起您的爱好，无聊的社交生活和家庭问题。
除非与工作职位相关，否则不需要写下不必要的信息。若您需要包括这些信息，请保持此信息是简短的，以确保招聘经理能够将更多的精力放在您的技能和经验上。最后，不要在这里谈论薪资。
撰写有效的求职信的重要技巧
使用正确的格式
请确保您的求职信使用正确的商务信函格式。别忘了包含您的联系信息，日期，雇主的联系信息，开头的问候语和结尾的签名。 有关更多的求职信格式技巧，请立阅读我们的求职信指南。
一定要推销自己
虽然听起来很明显，但这一点会经常被忽略。 您必须要强调您会对公司带来的价值（一定要提供示例！）。 在求职信里必须包含适合该职位的经验或能力，这对您的面试机会至关重要。
使用相关的关键词
研究工作性质。确保您包含所申请职位的相关关键词。 尽力的包含这些关键字有助于雇主确定您是该职位的最佳候选人。
内容保持简短
您的申请信内容不应该超过一页。 您的内容必须简洁明了，大约有四个段落就足够了。 保持内容简短能提高招聘经理的可读性。
结尾
一旦牢记了所有这些技巧，就可以对您的求职信进行必要的更改。只要您避免犯这些错误，您的工作申请将可能会在成千上万的工作申请中脱颖而出。
是时候呈上您的求职信以及简历啦！。 对即将来临的工作面试感到紧张吗？ 我们提供有关面试指南。
在此处阅读英文版本：6 Simple Job Application Letter Mistakes Fresh Graduates Make
