近年来，应届毕业生以各种错误方式申请第一份工作的故事越来越普遍。从写得不好的简历到与潜在雇主的粗鲁互动，可能性是无穷无尽的。
如何确保应届毕业生的简历对马来西亚最好的工作具有相关性和吸引力，或者至少避免在社交媒体上产生负面影响？那么今天，我们就来重点说一下应届毕业生的简历黄金法则。
应届毕业生简历：重要规则
1. 不要搞砸您的联系信息
简历中最重要的内容之一是求职者的完整联系信息。
首先，请始终将此部分包含在简历首页的上半部分。除了通常的联系信息外，请在适用时包括以下项目：
- 专业资料链接——例如您的 LinkedIn 个人资料
- 投资组合链接——例如您的视频、博客文章、移动应用程序等
- 视频简历链接——强烈推荐从人群中脱颖而出
- 邮寄地址——不是强制性的，但如果与申请相关，则应包括在内
- 社交媒体资料链接——不是强制性的，这取决于您申请的工作
请注意，例如，您的电子邮件地址或电话号码中的一个错误可能会完全毁掉您获得理想工作的机会。您不希望被标记为不专业和不可靠的风险。
随着招聘过程变得比以往任何时候都更加数字化，您的在线身份和可访问性对于确保工作申请过程的顺利进行至关重要。
2. 从竞争对手中脱颖而出
事实上，马来西亚的就业市场并不缺乏应届毕业生。相反的，它面临着高质量应届毕业生的短缺。
一个职位空缺，尤其是在马来西亚顶级公司的职位空缺，将有数百名申请人，其中不仅包括应届毕业生，还包括经验丰富的人才。那么，您如何才能在竞争中脱颖而出？答案很简单。
通过包括您的成绩和最大的成就，您的个人资料将极具吸引力，从而提升您的整体价值。一旦您头脑风暴出一份成就清单，您就必须在您的简历中证明它的存在。
首先，研究招聘广告并确定他们使用的关键字。您应该只优先考虑并包括与您申请的工作最相关的 3 项成就。
在 Job Majestic，我们一直坚持尽可能量化一切。仅仅清楚地列出您的成就是不够的——您应该包括一些数字和统计数据来增强它们。
3. 语法和拼写错误是不可接受的
您的简历是您自己的延伸。整个简历包括您一生的经历、技能和资历。因为它为阅读它的人提供了对您至关重要的第一印象，所以您的简历必须没有错误。
当招聘经理发现粗心的语法错误和拼写错误时，给人的第一印象是求职者不专业，不注意细节，对工作申请不认真。
在这个时代，这些错误是没有道理的，因为我们都可以使用各种校对工具，例如 Grammarly 和微软内部的 Grammer 工具。
您也可以请您的家人或朋友帮您校对您的简历。他们的中立观点可能会帮助您识别您无法识别的尴尬短语或粗心的拼写错误。
4. ATS-兼容性是成功的一半
申请人跟踪系统 (ATS) 寻找与 ATS 兼容的简历，这些简历包含 ATS 被编程寻找的特定关键字。如果简历符合标准，则将其传递到下一阶段。
无论您的应届毕业生初始简历多么花哨，如果 ATS 无法读取其信息，它仍然可能被拒绝。以下是确保 ATS 兼容性的一些关键提示：
- 使用 ATS 兼容的简历格式
- 确保关键字与申请的职位空缺相关
- 保持简历简单且结构合理
- 使用正确的文件类型保存您的简历
- 确保零语法和拼写错误
最后一个提示——始终确保简历的关键词和内容 100% 真实，而不是为了通过 ATS 测试。
应届毕业生的简历：结尾
既然您已了解应届毕业生简历中最新、最重要的规则，您就可以开始寻找第一份梦想工作的旅程了。
请记住，您的简历只是您在工作申请过程中取得成功所需的众多工具之一。祝您好运，欢迎随时联系我们寻求帮助！
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