在寻找最好的工作时，为正确的“工作”使用正确的“工具”实际上是至关重要的。你需要的“工具”包括了您的简历、求职信甚至是视频简历。
既然您已经了解了马来西亚工作的3大标准简历格式，您也应该了解并避免以下这一些简历格式错误。
主要的简历格式错误
1.使用错误的简历格式
以下是您必须要知道的3大标准简历格式的摘要：
按时间顺序排列简历是每个人都熟悉的传统简历格式。它强调最近的工作历史来列出工作职位，并以时间最近的经验在顶部，而最早的职位则在底部（反向时间顺序）。
功能性简历侧重于求职者所申请职位的具体相关技能。申请者必须展示一份与该申请的职位密切相关的专业总结、技能以及工作经验。
组合简历结合了这两种格式。这类型的简历格式有助于使用逆序法展示专业总结、工作经验和技能。
想要更好地了解每种简历？请查看本文。
在申请任何职位空缺时，切记为您申请的工作来创建专门的简历。例如，会计和工程有关工作可能偏爱按时间顺序的简历，而营销和设计则偏爱功能性简历。
这是求职者最常见的简历错误之一。申请工作时尽量不要使用错误的简历格式，又或者更糟糕的是，对性质不同的工作使用相同的简历。
招聘经理通常平均花费6 秒来筛选一份简历。如果您的简历没有专注于正确的事情，您就有可能立即失去面试机会。
2. 分不清职责与成就
另一个最常见的简历格式错误子是将成就与职责混淆起来。无论您使用哪种简历，它们都必须强调您的成就，而不仅仅是职责或工作描述。
如果您正在申请销售职位并使用功能性简历，您应该描写您的成就，例如“将销售收入提高30%”，而不仅仅是写“接听销售电话”。
招聘经理更愿意知道您是否可以在您申请的职位上表现出色。想要在数百名申请人中脱颖而出，您就得明智地使用您的简历来突出您的能力来获得面试机会。
3. 遗漏了基本的简历部分
有几个部分必须包含在您的简历中：
- 联系信息
- 简历摘要
- 专业经验
- 相关技能
- 学历
为了最大限度地提高您获得面试机会的机会，我们建议您使您的简历更完整和专业。
此外，请尝试描写简历摘要，您拥有的任何志愿者经验或特殊兴趣（与所申请角色相关的）。
请注意这一点：若您遗漏了基本的简历部分，您很大可能会使您的简历被标记为“不专业”。
4.零个性化
最后一个简历格式错误是在申请工作时使用标准或网络上“库存”的简历模板。毫无个性化的使用简历模板将显示您的懒惰，并表明您没有对公司或工作职位进行任何研究。
您必须对每个申请的工作职位将您的简历给个性化。从研究雇主们的网站，了解他们的文化、价值观和商业模式开始。您对公司了解得越多，您的简历就越能被个性化。
每家公司对工作职位也有不同的目标、关注点和要求。请务必在简历中试图了解并解决雇主们的关注点，并解释您的技能和经验如何能使您成为该职位的最佳人选。
结尾
我们希望这篇文章能让您更好地了解在创建简历时不能犯的4 大简历错误。
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