什么是简历中的技能特长？为什么那么重要？
简历中的技能特长这是您个人才能的摘要。它能显示出您的能力并帮助您与您所申请的工作职位进一步的匹配。
简历中的技能特长这部分很重要，因为大多数招聘经理和招聘人员仅需六秒钟即可决定您的简历是否值得阅读。他们能通过简历中的技能特长，来快速的评估以及决定，你是否符合该职位以及应该不应该给你面试的机会。
简历中的技能特长的编写格式
以下列出了几种方法来帮助您在您的简历中展示出您的技能：
1.把特长设在简历的顶部。这对没有专业经验的应届毕业生很有帮助。如果您的工作经验很少，请在简历顶部，“教育”和“工作经验”的部分之前列出您的技能，以快速显示出您的能力。
2.单独的“技能特长”部分。如果您有一些工作经验，但是也希望能清楚地强调您的特定技能或资质，那这方式就很适合您。您的工作经验应该放在顶部，而其他技能可以在简历侧面或底部以个单独部分列出。
3.将您的技能整合在“工作经验”部分里。在列出您的工作历史和叙述时，请包括相关技能，详细的描述并提供具体的示例。这可以助于证明自己的技能。
例如，如果您包含了“SEO” 或 “项目管理”的技能，您可以进一步地详细说明：“在2020年里，针对3种不同的产品管理了9次的数字营销活动，成功实现了所有指标并将公司收入提高了30％。”
需要写简历中的技能特长的贴士吗？这是我们为马来西亚毕业生提供的指南。
如何撰写简历技能专长的部分？
1.先确定您的技能专长
技能专长可分为硬技能和软技能。硬技能是可教的能力或可以衡量的技能。这也称为技术性知识，通过生活经历所获得的培训。
硬技能必须和您所申请的工作和/或行业紧紧相关。这是您的简历中可供雇主参考和判断的其中第一部分。
硬技能的例子包括：
- 语言能力
- 数据库管理
- SEO / SEM
- 应用程序和网络开发
- Adobe软件套件
- Office 365
软技能则是人际交往能力或个人态度，它们有助于决定您的职业道德以及与他人打交道的方式。这些技能比较难被衡量和量化。它也被称为“可转让技能”，这意味着它们几乎可以转让到您所做的每一项工作中。
软技能的示例包括：
- 通讯技术
- 领导能力
- 廉正
- 开放的思想
- 批判性思考
- 创造能力
软技能对雇主而言非常宝贵，因为比起硬技能，软技能较难教授和掌握。软技能可用于补充硬技能，因此必须尝试将两种技能合并起来。
2.对公司和职位叙述进行研究
在对自己的技能进行自我评估之后，请对公司进行研究，并仔细的阅读职位叙述。仔细阅读工作说明，并记下与您的技能相匹配的技能。除了工作上的技能需求外，您也应了解该公司的文化。
例如，营销机构在寻找数字营销人员时会在职位叙述中要求具备有 “SEO” 和 “ Adobe Suite” 的技能。进一步的研究也发现了该营销机构非常重视“团队合作”和“时间管理”等等的软技能。
识别这些关键字将有助于创建有个性化的简历技能专长部分，并让您在数百名应届毕业生里脱颖而出。
3.把您的简历技能专长部分个性化
居多公司正在使用筛选系统或ATS（Applicant Tracking System）。这些系统都会根据简历中的关键字（您的技能和能力）来筛选合适的候选人。
不同的职位要求不同的职位叙述关键词，这些关键词显示了雇主在理想候选人中希望能寻找到的东西。确保您只包含与您申请的职位或行业相关的技能。这样能帮助您成功的通过筛选系统。
您应该为不同的工作申请制作有个性化的简历技能专长。如果您申请时装设计师的工作，“个性细致”或“ Office 365”之类的关键字不会通过筛选系统。将相同的简历发送到不同的工作岗位是没有意义的。
最热门的技能
我们聚集了近年来最受欢迎的技能专长：
1.人际关系能力-我们在与他人互动时表现出的行为。
- 情商
- 沟通能力
- 谈判能力
2.人际交往能力-可以激发他人和传播积极性的能力。
- 解决冲突
- 幽默感
- 诚实
3.领导能力-创造远见，启发人们并从执行中看到的能力。
- 解决问题能力
- 分配能力
- 组织能力
4.管理技能-负责职责，监督和领导团队的能力。
- 规划能力
- 沟通交流
- 故障排除
5.组织技能-安排任务优先级，管理时间和交付结果的能力。
- 团队合作
- 项目管理
- 时间管理
6.技术技能-各种硬技能
- 数据分析
- 网站设计
- 自动化能力
总结
先评估您个人的技能，进行工作研究并针对不同的工作岗位来把您的技能专长给个性化。硬技能和软技能都应包括在内，但硬技能比较重要。软技能是次要的，它们可以用于补充您的硬技能和经验。我们也建议您将您的技能专长列表限制在大约10种技能之内。
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