Sebagai Malaysia terus melalui landskap ekonomi pasca-pandemik, pasaran pekerjaan sedang mengalami transformasi yang ketara. Tahun 2025 dijangka membawa peluang dan cabaran baharu, terutamanya bagi graduan baharu yang mula memasuki alam pekerjaan. Dengan peningkatan pesat dalam digitalisasi, automasi, dan kemunculan industri baharu, memahami jangkaan gaji untuk graduan baharu amat penting bagi pencari kerja dan majikan. Artikel ini membincangkan aliran gaji yang dijangkakan untuk graduan baharu di Malaysia pada 2025, dengan memberikan pandangan dan analisis berdasarkan pandangan pasaran dan panduan gaji terkini.
Landskap Semasa: Pertumbuhan Ekonomi dan Permintaan Bakat di Malaysia
Ekonomi Malaysia dijangka terus berkembang pada 2025, didorong oleh sektor utama seperti ekonomi digital, pembuatan, dan pembinaan. Ekonomi digital, khususnya, dijangka menyumbang secara signifikan kepada KDNK negara, dengan e-dagang diunjurkan mencapai nilai barang sebanyak AS$95 bilion menjelang 2050. Pertumbuhan ini didorong oleh pelaburan langsung asing (FDI) dan permintaan tempatan yang kukuh untuk produk dan perkhidmatan digital.
Syarikat-syarikat yang mengembangkan operasi dan pelaburan di Malaysia memerlukan profesional mahir, terutamanya dalam teknologi baharu seperti kecerdasan buatan (AI), sains data, dan infrastruktur digital. Permintaan ini tercermin dalam tren pengambilan pekerja, dengan 59% majikan merancang untuk menambah bilangan pekerja pada 2025. Namun, persaingan untuk mendapatkan bakat semakin sengit, terutamanya dalam sektor seperti teknologi, pembuatan, dan tenaga boleh diperbaharui.
Gaji Graduan Baru: Apa yang Perlu Dijangka pada 2025
Bagi graduan baharu, memahami landskap gaji adalah penting untuk menetapkan jangkaan realistik dan membuat keputusan kerjaya yang informatif. Gaji untuk graduan baharu di Malaysia berbeza mengikut industri, dengan beberapa sektor menawarkan gaji permulaan yang lebih tinggi disebabkan permintaan terhadap kemahiran khusus.
Sektor Teknologi
Sektor teknologi antara bidang paling lumayan untuk graduan baharu di Malaysia. Dengan pertumbuhan pesat pengkomputeran awan, AI, dan keselamatan siber, permintaan tinggi terhadap profesional mahir dalam teknologi. Graduan baharu dengan ijazah dalam sains komputer, teknologi maklumat, dan kejuruteraan perisian boleh menjangka gaji permulaan yang kompetitif.
- Jurutera Perisian: Graduan baharu dalam kejuruteraan perisian boleh menjangka gaji permulaan antara RM 4,000 hingga RM 6,000 sebulan, bergantung pada syarikat dan peranan. Mereka yang mahir dalam AI, pembelajaran mesin, dan teknologi awan mungkin mendapat gaji lebih tinggi.
- Penganalisis Keselamatan Siber: Memandangkan keselamatan siber menjadi keutamaan perniagaan, graduan baharu dengan sijil dalam keselamatan siber boleh menjangka gaji permulaan antara RM 4,500 hingga RM 6,500 sebulan.
- Penganalisis Data: Dengan kepentingan analisis data dalam membuat keputusan, graduan baharu dalam analisis data boleh menjangka gaji permulaan antara RM 4,000 hingga RM 5,500 sebulan.
Sektor Pembuatan
Sektor pembuatan kekal sebagai tulang belakang ekonomi Malaysia, menyumbang kira-kira 30% kepada KDNK. Sektor ini sedang mengalami transformasi dengan tumpuan pada pembuatan berteknologi tinggi, automasi, dan kelestarian. Graduan baharu dengan ijazah kejuruteraan amat diperlukan, terutamanya dalam industri semikonduktor dan kenderaan elektrik (EV).
- Graduan Kejuruteraan: Graduan baharu dalam kejuruteraan mekanikal, elektrik, dan perindustrian boleh menjangka gaji permulaan antara RM 3,500 hingga RM 5,000 sebulan. Mereka yang mahir dalam automasi dan robotik mungkin mendapat gaji lebih tinggi.
- Jurutera Proses: Graduan baharu dalam kejuruteraan proses boleh menjangka gaji permulaan antara RM 4,000 hingga RM 5,500 sebulan, terutamanya dalam industri semikonduktor dan pengeluaran EV.
Perakaunan dan Kewangan
Sektor perakaunan dan kewangan terus berkembang, didorong oleh pengembangan e-dagang dan kerumitan peraturan kewangan. Graduan baharu dengan ijazah dalam perakaunan, kewangan, dan pentadbiran perniagaan amat diperlukan, terutamanya mereka yang mahir dalam kemahiran digital.
- Akauntan: Graduan baharu dalam perakaunan boleh menjangka gaji permulaan antara RM 3,000 hingga RM 4,500 sebulan. Mereka yang mempunyai sijil seperti ACCA atau CPA mungkin mendapat gaji lebih tinggi.
- Penganalisis Kewangan: Graduan baharu dalam analisis kewangan boleh menjangka gaji permulaan antara RM 3,500 hingga RM 5,000 sebulan, terutamanya dalam sektor e-dagang dan pembinaan.
Jualan dan Pemasaran
Sektor jualan dan pemasaran berkembang dengan penekanan pada pemasaran digital dan analisis data. Graduan baharu dengan ijazah dalam pemasaran, pentadbiran perniagaan, dan komunikasi amat diperlukan, terutamanya mereka yang mahir dalam kemahiran digital.
- Eksekutif Pemasaran: Graduan baharu dalam pemasaran boleh menjangka gaji permulaan antara RM 3,000 hingga RM 4,500 sebulan. Mereka yang mahir dalam pemasaran digital dan analisis data mungkin mendapat gaji lebih tinggi.
- Eksekutif Jualan: Graduan baharu dalam jualan boleh menjangka gaji permulaan antara RM 3,000 hingga RM 4,000 sebulan, terutamanya dalam sektor runcit dan FMCG.
Sumber Manusia dan Sokongan Perniagaan
Sektor sumber manusia (HR) dan sokongan perniagaan juga berkembang, didorong oleh pengembangan perkhidmatan kongsi (shared services) dan keperluan profesional HR mahir. Graduan baharu dengan ijazah dalam HR, pentadbiran perniagaan, dan psikologi amat diperlukan.
- Eksekutif HR: Graduan baharu dalam HR boleh menjangka gaji permulaan antara RM 3,000 hingga RM 4,000 sebulan. Mereka yang mempunyai sijil dalam pengurusan HR mungkin mendapat gaji lebih tinggi.
- Eksekutif Sokongan Perniagaan: Graduan baharu dalam peranan sokongan perniagaan boleh menjangka gaji permulaan antara RM 2,800 hingga RM 3,500 sebulan, terutamanya dalam perkhidmatan kongsi dan peranan pentadbiran.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji Graduan Baru pada 2025
Beberapa faktor akan mempengaruhi jangkaan gaji untuk graduan baharu di Malaysia pada 2025:
Permintaan Industri
Permintaan terhadap kemahiran dan kepakaran tertentu akan memainkan peranan penting dalam menentukan gaji graduan baharu. Sektor dengan permintaan tinggi seperti teknologi, pembuatan, dan tenaga boleh diperbaharui mungkin menawarkan gaji permulaan lebih tinggi untuk menarik bakat terbaik.
Kemahiran Digital
Memandangkan transformasi digital terus mengubah industri, graduan baharu dengan kemahiran digital seperti analisis data, AI, dan keselamatan siber akan sangat diperlukan. Majikan sanggup menawarkan gaji lebih tinggi untuk calon dengan kemahiran ini kerana ia penting untuk memacu inovasi dan kecekapan.
Sijil dan Pengkhususan
Graduan baharu dengan sijil dan pengkhususan dalam bidang permintaan tinggi seperti keselamatan siber, AI, dan kelestarian akan mempunyai kelebihan bersaing. Calon ini boleh menjangka gaji permulaan lebih tinggi berbanding rakan sebaya tanpa kemahiran khusus.
Lokasi
Gaji graduan baharu mungkin berbeza mengikut lokasi. Bandar utama seperti Kuala Lumpur, Pulau Pinang, dan Johor Bahru biasanya menawarkan gaji lebih tinggi disebabkan kos sara hidup yang tinggi dan kepekatan syarikat multinasional.
Saiz dan Reputasi Majikan
Saiz dan reputasi majikan juga mempengaruhi gaji. Syarikat multinasional dan korporat besar biasanya menawarkan gaji permulaan lebih tinggi berbanding perusahaan kecil dan sederhana (PKS).
Cabaran dan Peluang untuk Graduan Baru
Walaupun pasaran pekerjaan pada 2025 menawarkan banyak peluang, terdapat juga cabaran. Peningkatan automasi dan digitalisasi mungkin menggantikan peranan tertentu, terutamanya dalam pembuatan dan runcit. Graduan baharu perlu bersedia menyesuaikan diri dengan memperoleh kemahiran baharu dan mengikuti tren industri.
Sebaliknya, kemunculan industri baharu seperti tenaga boleh diperbaharui, kenderaan elektrik, dan AI menawarkan peluang menarik. Mereka yang sanggup melabur dalam pendidikan dan pembangunan kemahiran akan berada di kedudukan baik untuk merebut peluang ini.
Kesimpulan
Tahun 2025 dijangka membawa perubahan signifikan dalam pasaran pekerjaan, dengan graduan baharu memainkan peranan penting dalam memacu pertumbuhan ekonomi Malaysia. Walaupun jangkaan gaji berbeza mengikut industri, mereka yang memiliki kemahiran digital, sijil, dan pengkhususan dalam bidang permintaan tinggi boleh menjangka gaji permulaan yang kompetitif. Graduan baharu perlu kekal adaptif dan proaktif dalam memperoleh kemahiran baharu untuk terus relevan.
Bagi majikan, menarik dan mengekalkan bakat terbaik memerlukan tawaran gaji kompetitif, peluang perkembangan kerjaya, dan persekitaran kerja yang menyokong. Dengan memahami tren gaji dan jangkaan graduan baharu, majikan boleh memposisikan diri dengan lebih baik untuk menarik bakat terbaik pada 2025 dan seterusnya.
Secara keseluruhan, masa depan menjanjikan untuk graduan baharu di Malaysia, dengan syarat mereka sanggup menghadapi cabaran dan merebut peluang dalam pasaran pekerjaan yang pantas berubah. Dengan kemahiran, minda, dan persediaan yang tepat, graduan baharu boleh mengharapkan kerjaya yang memuaskan dan berjaya pada 2025.
