Iklan kerja kosong adalah medium pertama yang menghubungkan majikan dan calon pekerja. Iklan yang ditulis dengan baik mampu menarik calon yang berkualiti, manakala iklan yang lemah boleh menyebabkan kekurangan permohonan atau menarik calon yang tidak sesuai. Malangnya, ramai majikan masih melakukan kesilapan dalam penyediaan iklan kerja kosong yang akhirnya menjejaskan proses pengambilan pekerja. Artikel ini akan mengupas kesilapan umum yang sering berlaku dalam iklan kerja kosong serta cara terbaik untuk mengelakkannya.
1. Tajuk Iklan yang Tidak Menarik atau Mengelirukan
Kesilapan:
Ramai majikan menggunakan tajuk yang terlalu umum, membosankan atau tidak menerangkan jawatan dengan jelas seperti “Cari Pekerja Segera” atau “Kerja Kosong”.
Kenapa Ia Bermasalah:
Tajuk seperti ini tidak menarik perhatian dan tidak membantu calon memahami jenis pekerjaan yang ditawarkan. Dalam dunia digital yang penuh persaingan, tajuk yang lemah mudah diabaikan oleh pencari kerja.
Cara Mengelakkan:
Gunakan tajuk yang spesifik, menarik, dan terus kepada maksud seperti:
- “Juruwang Separuh Masa Diperlukan di Subang Jaya – Segera!”
- “Penolong Akauntan Berpengalaman (Kuala Lumpur)”
Tajuk yang jelas meningkatkan peluang iklan anda dilihat dan diklik.
2. Maklumat Jawatan yang Tidak Lengkap
Kesilapan:
Sesetengah iklan kerja kosong hanya menyatakan jawatan tanpa menerangkan skop kerja, waktu bekerja, atau manfaat yang ditawarkan.
Kenapa Ia Bermasalah:
Calon tidak akan memohon jika mereka tidak tahu apa yang diharapkan atau manfaat yang mereka akan terima. Ini juga boleh membawa kepada salah faham di kemudian hari.
Cara Mengelakkan:
Pastikan maklumat berikut dimasukkan:
- Deskripsi tugas yang jelas
- Keperluan kelayakan minimum
- Waktu kerja
- Gaji (atau sekurang-kurangnya julat gaji)
- Lokasi kerja
- Manfaat tambahan (insurans, elaun, cuti tahunan, dan sebagainya)
3. Mengabaikan Kepentingan Format yang Mudah Dibaca
Kesilapan:
Iklan yang terlalu panjang tanpa pecahan, menggunakan ayat berbelit atau perenggan besar tanpa titik penting.
Kenapa Ia Bermasalah:
Calon akan hilang minat untuk membaca iklan yang sukar difahami atau terlalu padat.
Cara Mengelakkan:
Gunakan senarai berpoin, sub-judul, dan perenggan yang ringkas untuk menjadikan iklan lebih mudah dibaca. Contohnya:
- Tugas Utama:
- Melayan pelanggan di kaunter
- Menguruskan pembayaran tunai dan kad
- Syarat Kelayakan:
- Minimum SPM
- Mampu bekerja syif dan hujung minggu
4. Tidak Menyatakan Lokasi dengan Jelas
Kesilapan:
Iklan kerja kosong yang tidak menyatakan lokasi tepat seperti hanya meletakkan “Kuala Lumpur” tanpa butiran lanjut.
Kenapa Ia Bermasalah:
Lokasi memainkan peranan penting dalam keputusan calon untuk memohon. Lokasi yang tidak jelas boleh menyebabkan calon terlepas pandang iklan anda.
Cara Mengelakkan:
Berikan alamat atau sekurang-kurangnya kawasan spesifik seperti:
- Bukit Bintang, Kuala Lumpur
- Bandar Baru Uda, Johor Bahru
Calon lebih cenderung memohon jika mereka tahu jarak tempat kerja dari rumah mereka.
5. Meletakkan Terlalu Banyak Keperluan
Kesilapan:
Sesetengah majikan meletakkan senarai panjang syarat-syarat sehingga kelihatan sukar untuk dipenuhi.
Kenapa Ia Bermasalah:
Calon mungkin rasa tidak yakin untuk memohon walaupun mereka sebenarnya mampu memenuhi tugasan.
Cara Mengelakkan:
Fokus pada keperluan utama sahaja dan bezakan antara keperluan wajib dan kelebihan tambahan. Contoh:
- Wajib: Minimum SPM, fasih Bahasa Malaysia
- Kelebihan: Berpengalaman dalam khidmat pelanggan
Ini akan menggalakkan lebih ramai calon mencuba.
6. Tidak Memasukkan Maklumat Hubungan yang Jelas
Kesilapan:
Iklan yang tidak menyatakan dengan jelas cara untuk memohon atau siapa yang perlu dihubungi.
Kenapa Ia Bermasalah:
Calon akan berhenti di situ kerana mereka tidak tahu bagaimana hendak meneruskan permohonan.
Cara Mengelakkan:
Sentiasa sertakan butiran seperti:
- Emel: hr@syarikat.com
- No. Telefon: 012-3456789
- Link permohonan: www.jobportal.com/kerjakosong
Pastikan maklumat ini mudah dilihat di akhir iklan.
7. Menggunakan Bahasa yang Tidak Mesra
Kesilapan:
Menggunakan ayat yang terlalu formal, kasar, atau seperti memberi arahan.
Kenapa Ia Bermasalah:
Nada kasar boleh menyebabkan calon berasa tidak selesa dan menganggap persekitaran kerja tidak mesra.
Cara Mengelakkan:
Gunakan nada mesra dan profesional. Contohnya:
- “Kami mencari individu yang bermotivasi untuk menyertai pasukan kami.”
- Elakkan ayat seperti:
- “Kami tidak mahu pemohon yang tidak serius.”
8. Mengabaikan Gaji sebagai Daya Tarikan
Kesilapan:
Tidak meletakkan anggaran gaji atau menulis “Gaji dirahsiakan.”
Kenapa Ia Bermasalah:
Calon mungkin menganggap syarikat tidak telus atau bimbang gaji yang ditawarkan terlalu rendah.
Cara Mengelakkan:
Letakkan julat gaji untuk menarik minat. Contohnya:
- Gaji: RM1,800 – RM2,500 sebulan
Ini memberi gambaran awal kepada calon dan membantu mereka membuat keputusan pantas.
9. Tidak Memanfaatkan Platform Iklan yang Betul
Kesilapan:
Mengiklankan kerja kosong di platform yang salah, seperti laman web umum yang tidak berkaitan dengan pencarian kerja.
Kenapa Ia Bermasalah:
Iklan anda mungkin tidak sampai kepada calon yang sesuai.
Cara Mengelakkan:
Gunakan platform yang relevan seperti:
- Job portal tempatan (Job Majestic, Jobstreet, Maukerja)
- Facebook job groups
- Website syarikat
- Platform percuma seperti “Free Job Posting Malaysia”
Dengan cara ini, iklan anda lebih mudah ditemui oleh pencari kerja.
Kesimpulan
Iklan kerja kosong bukan sekadar ruang pengumuman – ia adalah alat penting untuk menarik bakat yang betul ke dalam syarikat anda. Kesilapan dalam penyediaan iklan boleh menyebabkan peluang terlepas atau menarik calon yang kurang sesuai. Dengan mengelakkan kesilapan seperti tajuk yang lemah, maklumat tidak lengkap, bahasa yang tidak mesra, dan platform yang salah, anda boleh meningkatkan kualiti permohonan yang diterima.
Pastikan setiap iklan kerja disusun dengan baik, lengkap dengan maklumat penting, dan mudah difahami. Dengan strategi yang betul, anda bukan sahaja akan menarik lebih ramai calon, tetapi juga meningkatkan reputasi syarikat sebagai majikan pilihan.
