个人背景面试题101
个人背景调查通常由公司执行，通过检查您的工作经历和行为、犯罪记录、学历等来验证您是否是您声称的个人。
公司这样做的原因对您来说可能听起来很荒谬，您可能会有诸如“他们有信任问题吗？我的私人数据安全吗？一家公司能对我了解多少？”。
即使您的担忧是完全正确的，也要设身处地为雇主着想——在雇用他/她之前确认候选人的信息是非常有意义的，以减少未来可能出现的潜在问题。
作为求职者，在马来西亚求职时如何回答这些个人背景的面试问题呢？不要担心，Job Majestic 会揭示让您的招聘经理放心的最佳方式。
如何回答个人背景的面试问题
1. 我们为什么要雇用您？
这是一个经典的面试问题，可能会澄清两件不同的事情——这是一个关于您的技能的问题，也可以作为个人背景的面试问题。
技能包括硬技能和软技能。硬技能可以衡量，并且具体到您申请的工作和/或行业。例如语言、SEO/SEM、App 和 网络开发等。
软技能是人际交往能力，决定了您的职业道德以及您与他人合作的方式。软技能的例子包括沟通、批判性思维、创造力等。
简而言之，您的技能将很容易决定您是否真的是他们正在寻找的候选人。在向面试官介绍您的技能和价值主张时，只包括与您申请的工作相关的技能。
最重要的是，不要提及您不具备的技能——如果您稍后被要求展示您的专业知识，那会很尴尬。
2. 您为什么离开之前的公司？
另一个常见的个人背景的面试问题，面试官了解您寻找新工作的动机至关重要。
这个问题也可能揭示您跳槽背后的“隐藏”原因，例如公司中的不愉快事件、职业道德问题、管理和领导风格不兼容等。
重要的是您要明白这个问题并不是针对个人的。您需要做的就是提供相关信息，并在陈述您离开前一家公司的原因时诚实。
在提供虚假信息之前请三思，因为他们可能会决定致电您的前雇主来确认和澄清事实。
3. 您最大的优点和缺点是什么？
这个个人背景面试问题旨在验证您在求职信和简历中提到的优势和特质，以及看看您是否有任何他们应该注意的弱点（每个人都有）。
要回答这个问题，请考虑与您申请的职位最相关的优势。利用面试机会进一步阐述这些要点，添加示例、成就和指标来说服他们。
至于弱点，您可以挑一个您有的小缺点，集中学习和努力去改进。请记住，从过去的错误中吸取教训可以为组织带来巨大的价值。
4. 您的薪水期望是多少？
之所以说这是一道个人背景的面试问题，也有两个原因。除了确保您的薪水在他们的预算之内，这个问题还与您之前的薪水和薪酬待遇有关。
大多数情况下，面试官会弹出“您目前的基本工资是多少”，以计算您要求的工资增长百分比 (%)。请务必做出相应的回答，因为雇主可能需要您的工资单来交叉核对信息。
请注意，薪资谈判应推迟到最后，在了解职位描述并评估您是否适合该职位（双方）之后——始终根据整体文化和福利留出谈判空间。
最后的评论
现在您已经更好地了解如何回答马来西亚求职者常见的个人背景的面试问题，您需要做的就是向您的招聘经理和未来的雇主保证所提供的信息是准确的。
诚实是最好的政策。在回答这些个人背景的面试问题时，请确保您是诚实的。
不要故意夸大数字或歪曲有关您的个人背景和工作经验的事实。用正确的态度获得梦想的工作，过上美好的生活！
