本质上，简历推荐部分（也称为参考列表）的用途是为招聘经理和招聘人员提供了有关您的专业经验和特质的有用证据。
对他们来说，验证您在求职面试过程中传达的信息至关重要，即您是否真正具备所申请工作所需的相关技能、工作经验和特质？
为了不在招聘过程结束时发生简单的错误，以下是如何确保您拥有完美的简历推荐部分。
简历的推荐部分：您应该避免的错误
1. 不愿意/不合格的推荐人
您推荐的人便是您最好的代言人，这意味着他们参与传达其他人需要了解的关于您的信息。
自然地，这些人应该是在足够长的时间内与您密切合作/密切合作的人。他们应该能够突出您的能力——这要求他们与您处于同等或更高的地位。
您必须避免的一个致命错误——选择那些与您不亲近的人，或者更糟的是，出于某种原因不愿意成为您的推荐人。确保他们处于正确的位置，并确认他们是否愿意当您的推荐人。
2. 不研究招聘广告
另一个典型的错误是不知道潜在的雇主需要您做什么。在这种情况下，请考虑他们想要通过您的推荐人提取/确认的信息类型。
如果您不研究招聘广告并了解所申请职位空缺的性质，您将很难定制推荐体验，例如选择 IT 总监作为您的营销职位空缺的推荐人。
一开始就始终努力为您的潜在雇主提供最佳体验——毕竟，说服他们找到理想的工作对您来说很重要。
3. 没有选择最好的推荐人
在研究了招聘广告并集思广益将最优秀的人纳入简历推荐部分后，请避免犯下未从最佳人选中挑选最佳人选的错误。
我们看过求职者在通过推荐部分时忽略了潜在雇主的经验——即列出推荐列表，从顶部的最不相关/最佳推荐开始（升序）。
想象一下——申请工作的一切都很顺利，直到招聘经理决定召集您名单上的前三名人才。不幸的是，这些推荐并不能有效地成为您的代言人，现在他们不相信雇用您担任这个职位。
4. 简历推荐部分格式错误
该格式非常易于遵循，请务必访问我们的简历推荐部分提示，以更好地帮助您创建此部分。
然而，有时求职者确实会错过某些项目，甚至在本应简短明了的部分中包含太多内容——也就是说，如果一开始就需要包含该部分。
5. 不校对您的简历推荐部分
最后，许多求职者（尤其是应届毕业生）在他们的简历推荐部分插入了错误的推荐人联系信息。
有时，一个小错误（例如打字错误）可能会危及您的职业生涯。做好基础——手机号码、电子邮件地址、名称（工作职位）等项目应该绝对完美。
如果不进行校对，您可能会浪费每个人的时间并给人留下不专业的负面第一印象。
结尾
请记住，简历推荐部分只是您整个简历的一小部分，在申请您马来西亚梦想的工作时，包括简历推荐部分并不常见。
一份准备充分且没有任何错误的简历推荐部分可能会让您感到惊奇，因此请务必遵循我们的提示，您将准备好完成自己的简历。
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